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今年秋天,你是在跳槽,还是刚开始找工作

前两天,一位大学的同学发了一条朋友圈,说秋天到了,自己打算跳槽换工作了。

这句话要是搁以前,我可能还不懂得是什么意思,自从毕业之后,在职场混了几年,也明白了“金九银十”跳槽季的意思。

每年秋天,不管是准备毕业的大学生,还是在职场已经光鲜亮丽的职场人,很多人都会选择在这个时候寻找新的工作机会。

前阵子跟一位朋友偶然聊起工作,毕业之后,他去了一家知名公司的销售主管。见面后,我问他现在做到什么职位了,他却说他又想跳槽了。现在他的规划是想去一家外企做电商运营主管。

他叹了口气说,这几年工作下来,工作能力和经验都有了,但是呢英语不太行,英语这个东西,也不是一天两天能够学会的。

大多数的外企公司,都会要求英语流利,因为会接触到很多的外国客户。

朋友现在是希望趁着这个招聘季,先换个不需要太强英语能力的、并且轻松一点的工作,然后慢慢学一下英语。

说实话,我听完他吐槽之后没有很惊讶,因为他经常感慨,英语是软肋,后悔当年上学时没有好好学习英语,现在想找个空闲一点的时间来学都很难了。

有人就纳闷了,这个时候应聘的人很多,竞争也大啊,为什么选择在这个时候跳槽呢?其实‘金九银十’这个说法不仅仅针对的是求职人员,对招聘人才的公司和企业也是一样道理。一、为什么“金九银十”是跳槽季

在职场中,有这样一个说法,9月和10月被称为“金九银十”,这意味着这是一个好时机,为什么?

每年到了9、10月份,一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期,招聘需求集中、空缺岗位多,另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,即所谓的秋招,又刚好遇上应届高校毕业生要找工作,同时,已就业者想跳槽找寻更理想的工作,造成了每年该季度人才流动的高峰,因此可以说是求职旺季。

一般在最后一个季度,公司企业都会为每年的业绩或者目标作出规划,所以会需要更多的人才来满足目标需求。正是如此,这也意味着会有更多的工作机会。

而且,跳槽选择在9月、10月份的话,这都快要到年底了,如果跳到新公司发现不合适,春节后可以继续跳槽,但是这也要慎重考虑,频繁的跳槽会给工作经历减分。二、“金九银十”跳槽季,换工作需谨慎

1.跳槽的计划,应该早做打算

昨天在群里有小伙伴来问,对现在的工作不太满意,想趁着现在这个“金九银十”的浪潮换份工作,可是却又很迷茫,跳槽也不知道要跳到哪里去,反正就是很纠结。

现在已经十月份了,很多要跳槽的人基本已经物色好了下家,要参加秋招的大学生也已经开始了简历筛选—笔试—群面—单面—终面的一系列打怪升级般的求职之路了。秋招已经进入中期,很多名企都已经开始陆续发放offer了,如果现在才开始准备的话,是有点迟了。

所以对现在的工作不满意,不符合自己的期望值,不是自己想做的事情,那就要早做好准备,了解市场的动向,了解招聘信息,理清楚自己到底想找一份什么样的工作。找到符合自己期望值的岗位和公司,然后直接投递简历,这个时候,如果别人给机会了,别犹豫,要把握好机会。

跳槽前要准备好简历和自我介绍,这些都是平时就要磨练的,不管你是初入职场的小白要参加校招,还是已经成为职场中的老油条了,该准备的还是一样要做好准备,这里面的差别就有小学生和大学生的差别那么大,一份优秀的简历和自我介绍,是一个好的开始,直接对应的是核心岗位和高工资。

2.跳槽换工作千万别盲目跟风

我们都知道,大学生踏入职场之前都会经历实习工作,而实习两月后,若发现公司不合适,便会进行第一次跳槽。

而这个跳槽找工作的时间段,便集中在了九月与十月。如果你不是应届毕业生,建议你还是不要在这个时间段找工作,为何?

首先,从技能上来讲,大学生刚毕业,哪怕他们是实习两个月后跳槽找工作,对书本上的理论知识,还是有一定的优势的。因为他们刚放下书本,而你,或许已经好几年不翻书了,有些知识点早已忘却了。

这样一对比,招聘单位就会优先考虑他们,因为大学生的工资要求会低一些,这样是对你不利的。当然,你比大学生有一个优势,那就是你有工作经验。

但是,某些岗位其实不要求工作经验,说白了,是个人都能做。换句话说,再笨的人,培训两个月,他也能胜任工作。

当然了,我们不能将工作几年的自己,与刚毕业的大学生来对比,有能力的人什么时候找工作都不成问题,只是有些因素会影响你找到一份满意的工作。

跳槽也是有成本的,你在原公司的工作积累、人脉关系、业务积累、发展机会等等,跳槽意味着这些积累全部会失去,也许再坚持一段时间,你的公司取得很大的发展成就,你也有很大的晋升机会。

但到了新公司,一切重头来过,而且你要重新找房子,你要重新熟悉新的环境、新的业务以及新的人际关系,这些都是跳槽的成本。所以,不要为了小幅度的收入涨幅,而轻易放弃现在的机会,要综合考虑,短暂的一点收入提升,很可能会失去长期来看的巨大机会。

所以,扎堆跟风,不见得是好事。跳槽要根据自己的实际情况来决定,不能看到身边的人跳槽到了一个好公司,就觉得自己也可以。三、“金九银十”跳槽季,求职需上心

针对不同的人群,有不同的建议和规划,但是这个时候求职的人基本上可以分为两大类:一是职场人士跳槽求职,二是毕业生求职。

1.职场人士:跳槽前要先物色好下一份工作

如果你是一个职场老司机,你一定见过这种现象:有些同事一边上班一边在网上投简历,然后请假去面试,找到合适的工作之后,再跳槽。

这是最省时省力的方式,你不需要操心太多,只需要偶尔在网上更新一下简历即可,有合适的机会就去试一试。面试成功了,就辞职去新公司上班;而如果不成功,就继续在原公司上班。

虽然我们也都知道,这是所谓的骑驴找马,其实是件挺不地道的事情。可能对于有些人开说,甚至面子上也会觉得过意不去。

但是,现在这个年头,大家都是为了钱,所谓人往高处走,水往低处流。哪里工资高就去哪里,难道你真愿意听老板和你谈未来与梦想,而对工资问题避而不谈?不是所有的老板都只谈梦想。事实上,也有很多的好公司,他们对待员工也确实像家人一样。

不过,这种公司,往往都是别人的公司。而你骑驴找马的目的,就是为了进这种公司,然后踏踏实实的为这种好公司卖力。在那里,才能体现你的价值,也才能得到你应有的薪资与尊重。

其实,并不是说9月10月是最好的时机,最好的时机而是你自己准备好的那一天,在那之前,还是先按捺住自己内心的躁动,慢慢的等待机会。

2.毕业生求职:先做好自己的规划,再利用好企业策略

一是职业规划。

对于刚毕业,即将踏入职场开启职业生涯的毕业生来说,制定合理的职业规划,不仅能帮助自己在求职季节气定神闲、更有效率地找工作,还能帮助甫出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识,了解自己的优势和劣势,才能给予自己明确的定位,从而确定自己最适合的职位与行业。

在自我定位时,大学生要回答四个问题:我是谁;我想做什么;我擅长做什么;环境支持或允许我做什么,结合主客观条件对这四个方面进行描述后,才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说,明确自己的职业定位,选择合理的职业开端,对一生的职业发展都非常关键。

二是名企策略。

“金九银十”对于学生毕业求职的整个学年来说,是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战,这给毕业生提供了大量机会的同时,也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期,实现自己进入名企的梦想,毕业生除了努力提升个人综合实力外,还需在短期内熟悉名企招聘惯例,训练自己的相关应聘技巧。

跳槽应是对职业生涯的进一步追求,每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定,而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。

在跳槽与否的选择中,职场人必须理性面对工作中的种种问题,才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段,使自己不断发展。

文章来源:林俊杰新歌

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